Аружан Ибраева В Китае государственная пресса открыто призвала защитить права работников из-за того, что в стране быстро распространяются технологии искусственного интеллекта. Официальное издание Всекитайской федерации профсоюзов «Гунжэнь жибао» потребовало от властей вмешаться в ситуацию, обновить трудовые стандарты и жестче контролировать работу алгоритмов. Авторы статьи подчеркивают, что технологии должны приносить пользу всему обществу, а не помогать бизнесу снижать зарплаты и ухудшать условия труда.
Для Пекина ситуация на рынке труда остается крайне чувствительной темой, так как руководство страны стремится сохранить стабильность в обществе. По оценкам аналитиков Citigroup, из-за развития технологий без работы в перспективе могут остаться до 70 миллионов китайских специалистов.
Сейчас экономика Китая перестраивается: вместо рынка недвижимости главными драйверами становятся высокие технологии и экологически чистые производства. Эксперты Bloomberg Economics отмечают, что хотя эти изменения и создадут миллионы вакансий, многие люди останутся не у дел, поскольку их навыки не соответствуют новым требованиям. Высокотехнологичные отрасли не могут полностью компенсировать потерю рабочих мест в промышленности, строительстве и финансовом секторе. В результате растет безработица среди молодежи, а людям приходится соглашаться на временные подработки.
Журналисты «Гунжэнь жибао» указывают, что искусственный интеллект угрожает не только офисным сотрудникам, чьи профессиональные навыки разработчики используют для обучения нейросетей. Пострадать могут курьеры и водители такси, которые работают через онлайн-платформы. Алгоритмы таких сервисов распределяют заказы и рассчитывают тарифы непрозрачно, из-за чего доходы персонала падают.
Издание настаивает, что нельзя позволять компаниям внедрять технологии исключительно ради того, чтобы увольнять людей. Этот процесс должно контролировать государство, а не только рынок. Власти КНР уже рекомендуют технологическому бизнесу воздержаться от сокращений при переходе на новые системы. Суды в Пекине и Ханчжоу в трудовых спорах все чаще встают на сторону сотрудников: судьи указывают, что работодатели обязаны сначала предложить человеку пройти переобучение или занять другую должность, и только после этого имеют право расторгнуть контракт. Министерство людских ресурсов и социального обеспечения КНР также пообещало поддержать граждан, чьи рабочие места могут заменить машины.
