Мария Воронова Международное энергетическое агентство (МЭА) опубликовало масштабный доклад о состоянии рынка труда в сферах возобновляемой энергетики и энергоэффективности. Документ, подготовленный при поддержке Европейской комиссии, указывает на значительный рост числа рабочих мест в этих секторах, который к 2035 году может достичь отметки в 35 миллионов человек. Основными драйверами этого роста выступают солнечная и ветровая генерация, а также проекты по модернизации электросетей и повышению энергоэффективности зданий.
Согласно данным исследователей, в 2024 году сектор электроэнергетики стал крупнейшим работодателем в отрасли. Солнечная энергетика демонстрирует самые высокие темпы создания новых рабочих мест, что связано с масштабным развертыванием как промышленных, так и распределенных мощностей. Ветроэнергетика также показывает стабильный рост, несмотря на логистические трудности и удорожание проектов. Параллельно с генерацией расширяется потребность в специалистах по электросетям, так как интеграция новых источников требует масштабной инфраструктурной перестройки.
Тем не менее стремительное развитие отрасли сталкивается с серьезным препятствием – острым дефицитом квалифицированных кадров. Опросы показывают, что более половины профильных компаний уже испытывают трудности с наймом технического персонала. Наиболее востребованными остаются монтажники солнечных панелей, техники по обслуживанию ветротурбин, электрики и специалисты по климатическим системам. Нехватка рабочих рук приводит к задержкам в реализации проектов и увеличению их конечной стоимости.
Ситуация усугубляется старением рабочей силы и низким притоком молодых специалистов. Доля женщин среди технических работников также остается крайне низкой. Эксперты отмечают, что образовательные программы зачастую не успевают за потребностями рынка. Потенциальных кандидатов отпугивают высокая стоимость обучения и недостаточная информированность о перспективах карьеры в сфере «чистой» энергетики. В развивающихся странах, таких как Индия и государства Юго-Восточной Азии, проблема дополняется высокой долей неформальной занятости.
Для преодоления кадрового кризиса авторы документа предлагают внедрить комплексный подход. Он включает целевое финансирование образовательных программ, развитие курсов переквалификации для работников традиционной углеводородной энергетики и общее улучшение условий труда. Особое внимание уделяется цифровизации отрасли – использованию программного обеспечения, умных счетчиков и дронов, что требует принципиально новых компетенций и вынуждает компании активнее инвестировать во внутреннее обучение сотрудников.
