Мировая энергетическая отрасль продолжает демонстрировать устойчивую динамику роста занятости, опережая общеэкономические показатели третий год подряд. Согласно отчету Международного энергетического агентства World Energy Employment 2025, в 2024 году количество рабочих мест в энергетике увеличилось на 2,2%, достигнув отметки в 76 миллионов человек. Для сравнения, общемировой рост занятости составил лишь 1,3%. Этот подъем обусловлен значительными инвестициями в инфраструктуру и развитием чистых технологий, что привело к созданию более 5 миллионов новых рабочих мест с 2019 года. В некоторых странах, таких как Китай, на энергетический сектор приходится каждая пятая новая вакансия, а в США – каждая десятая.
Знаковым событием стал структурный сдвиг в отрасли: сектор электроэнергетики, включающий генерацию, передачу, распределение и хранение энергии, впервые стал крупнейшим работодателем, обойдя сегмент поставок ископаемого топлива. За последние пять лет электроэнергетика создала 3,9 миллиона рабочих мест, обеспечив почти три четверти всего прироста в отрасли. Основным драйвером стала солнечная энергетика, на долю которой пришлась половина новых позиций. Атомная энергетика, развитие сетей и систем хранения также внесли существенный вклад, несмотря на проблемы с цепочками поставок и нехваткой квалифицированных кадров. В то же время ветроэнергетика столкнулась с замедлением темпов найма, особенно в оффшорном сегменте, где наблюдались сокращения персонала.
Трансформация затрагивает и смежные отрасли, в частности автомобилестроение. Производство электромобилей и аккумуляторов демонстрирует взрывной рост занятости: только в прошлом году число таких вакансий увеличилось почти на 800 тысяч. В Китае около 40% всех работников автопрома уже заняты в сегменте электромобилей. В то же время традиционное производство автомобилей с двигателями внутреннего сгорания сокращает штаты или перепрофилирует сотрудников. Аналогичные процессы происходят в сфере энергоэффективности зданий, где растет спрос на специалистов по установке тепловых насосов и модернизации систем отопления.
Несмотря на активный энергопереход, спрос на ископаемое топливо сохраняется, что поддерживает занятость в традиционных секторах. Угольная промышленность переживает ренессанс в Индии, Индонезии и Китае, где уровень занятости в 2024 году оказался на 8% выше, чем в 2019 году, хотя в развитых экономиках за тот же период он упал на 20%. Нефтегазовый сектор восстановил большинство рабочих мест, потерянных во время пандемии, благодаря расширению производственных мощностей. Однако эксперты отмечают, что на фоне снижения цен на нефть многие крупные компании начинают оптимизацию штата, что может привести к сокращениям в 2025 году.
География роста занятости смещается в сторону стран с формирующимся рынком и развивающихся экономик. Лидерами по темпам найма стали Индия и Индонезия, показавшие рост на 5,8% и 4,8% соответственно. Китай также демонстрирует уверенный подъем, укрепляя свои позиции как мирового лидера в производстве технологий чистой энергии. В развитых экономиках рост оказался скромнее и составил всего 0,4%. Тем не менее концентрация специалистов в странах с развитой энергетической инфраструктурой остается высокой: в Канаде, Корее и на Ближнем Востоке доля занятых в энергетике превышает 4% от всей рабочей силы, что вдвое выше среднемирового показателя.
Ключевым вызовом для отрасли становится острый дефицит квалифицированных кадров. Более половины из 700 компаний, опрошенных МЭА, сообщили о трудностях с наймом персонала, что приводит к задержкам проектов и росту издержек. Нехватка специалистов особенно ощутима в прикладных технических профессиях, таких как электрики, сварщики, монтажники и инженеры. Ситуация усугубляется старением рабочей силы: количество сотрудников, приближающихся к пенсионному возрасту, превышает число молодых специалистов, приходящих в отрасль. В атомной энергетике и электросетевом хозяйстве этот дисбаланс достигает критических значений.
Проблема подготовки кадров требует системного подхода, так как существующие образовательные программы не успевают за потребностями рынка. Спрос на технических специалистов вырос на 16% за последние годы, тогда как выпуск профильных учебных заведений увеличился лишь на 9%. Для покрытия дефицита к 2030 году количество выпускников должно вырасти примерно на 40%. Компании все чаще прибегают к переквалификации сотрудников из смежных отраслей и внутреннему обучению. Искусственный интеллект, хотя и внедряется для повышения эффективности административных процессов, пока не способен заменить квалифицированный ручной труд в строительстве и обслуживании объектов.
Для привлечения молодежи и женщин, доля которых в технических специальностях остается крайне низкой, правительства и бизнес разрабатывают новые стратегии. Они включают финансовые стимулы, развитие программ ученичества и популяризацию технических профессий. Важным фактором остается уровень оплаты труда: хотя зарплаты в энергетике часто выше средних по экономике, конкуренция за таланты заставляет работодателей, особенно в нефтегазовом и атомном секторах, повышать ставки. Обеспечение отрасли квалифицированными кадрами становится стратегическим приоритетом для энергетической безопасности и успешной реализации климатических целей стран.
